可能性之一就是定招聘對象范圍太狹窄了。范圍之內既符合形式條件又符合實質條件的人或有更好的去處、或有更大的空間施展自己的才華。而范圍之外符合實質條件的人因不符合形式條件而被拒于門外。

戀愛前，要先做一套性格測試？最近，mbti測試開始成了戀愛合不合的前置“試金石”，社交平臺上網友也熱烈討論：“哪種（mbti）性格類型的情侶是最佳搭配”“類型不適配的話還能在一起嗎”……此前在招聘市場引發爭議的mbti性格測試，在戀愛場上真的適用嗎？

中國各地人才結構不同，有些低線城市青年人外流，那么當地會招聘退休人員、兼職人員和中年人群，麥當勞有5%的員工是退休人員。 企業組織的用工需求經常積壓在一線，尤其是服務業崗位。這些崗位不需要技術，也不耗費體力，但由于成長性較低而不受年輕人青睞。 “彈性工時”讓企業無須負擔龐大的人力成本。

部分名校為了提升分數線，會將優勢專業與劣勢專業的填報代碼拆分。 與教育領域的其他投入相比，比如招聘和培養優秀教師，有效的信息干預可能會以低得多的成本實現相似的效果。 哪怕強調了30遍不想去的專業一定不要報，但每次出錄取結果后，總有考生跑來問，錄到不想去的專業怎么辦？

“缺人，特別是研發崗的技術人員?！蹦蠞^數家企業的人力都向南方周末記者表達了目前招聘的困境。 00后學生大多是獨生子女，家庭條件也都還算過得去，不著急賺錢養家，家長們也不舍得讓孩子吃苦。王叢民觀察到，“慢就業”“懶就業”的現象也愈發明顯。 一位大二學生解釋自己來實習的初衷，工科生本科階段少有鍛煉機會，而自己暑期回山東老家也沒什么事，剛好看到南潯項目，就打算來體驗一個月。

以貴陽學院為例，46個職能部門一共提供354個科研助理崗，其中保衛處3人、后勤管理處7人、人事處11人。而云南紅河學院，在2021年招聘了兩名畢業生進入保衛處。 2009年復旦大學發布《“科研助理”隊伍建設實施方案》。據媒體報道稱，工資待遇在2000至4000元間。時至今日，這一薪資標準仍是科研助理崗位的普遍水平。 科研助理的應聘競爭并不算激烈，中國石油大學一位教授原本計劃在招到科研助理后向南方周末記者介紹情況，結果“到最后也沒有招到”。

到了現代，寺院也需要完善的管理，需要更多地與外界溝通交流。這些工作有很多都需要專業的知識，只靠僧人是難以完成的。因此，寺院招聘再正常不過了。