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      在企業做研發,邁不過40歲這道坎?

      責任編輯:黃金萍

      40歲,像是一道驟然收緊的腰封,把A股公司的研發人員分成葫蘆狀的兩半,40歲以下的占了84%,40歲以上的僅有16%。

      面對“青年焦慮”,四部委自2018年以來先后發起減負行動1.0、2.0和3.0,支持青年科技人才挑大梁、當主角,為他們增機會、減考核、保時間、強身心,企業研發人員的“中年危機”可有解?

      40+研發人員占比僅16%

      關于青年的年齡上限、中年的年齡下限,不同組織機構、標準體系有不同提法,跨度從28-65歲不等,成為生活閑談中考驗人心態的選擇題。

      在2022年8月中國科技部、財政部、教育部、中科院聯合發布的《自然科學基金委關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》(減負行動3.0)中,也有“40歲以下”“45歲以下”青年科研人員的兩處提法。

      放在企業,35歲可能是更受關注的一道門檻。近年職場人士探討較多的“中年危機”,多以此為分界線。背負一家老小、房貸、車貸奮力前行,工作、生活壓力山大,但不敢輕易辭職,職場人士對此多有共鳴。

      在中國的企業研發人員群體中,這個問題同樣存在,且殘酷。

      在前述A股4637家企業中,有3991家在2021年報中披露了研發人員年齡結構,合計242.81萬人。

      各企業披露的年齡區間不一,為方便統計,我們劃定40歲為青年、中年分界線。結果顯示,40歲以上研發人員僅39.0

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      網絡編輯:孫顯安

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