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      一言不合就“閃辭”,背后是什么在撐?

      《大學生職業適應狀況調查報告》顯示,職場新人有近六成是閃辭族,在短短三年內,變動兩次以上工作的占57%。沒有發展空間、工作內容無聊、工資少待遇差、人際關系復雜、私人時間太少……甚至連沒食堂、飯難吃、卡位擠都是離開的理由。一“走”了之的背后,他們選對了嗎?

      《大學生職業適應狀況調查報告》顯示,職場新人有近六成是閃辭族,在短短三年內,變動兩次以上工作的占57%。沒有發展空間、工作內容無聊、工資少待遇差、人際關系復雜、私人時間太少……甚至連沒食堂、飯難吃、卡位擠都是離開的理由。一“走”了之的背后,他們選對了嗎?

      父母支持,靠山穩,慢慢選

      94年的肖可大學讀的是市場營銷專業,畢業后進入一家互聯網公司做廣告銷售,試用期第一天就被部門早會集體喊口號的場面“嚇”到了,“就像是搞傳銷,我一下子抗拒心理就冒出來了……”

      120個撥通,40個有效電話,意向客戶表單……因為覺得面試自己的HR姐姐人挺好,她堅持干了三天,最終還是選擇了放棄,“一直打電話耳朵疼,出單了慶祝不出單施壓,內部氛圍太緊張了?!?/p>

      火速離職的她詢問了幾個同學,大家在新單位貌似都沒那么“順利”,既然這樣那就不上班了唄?喜歡網購、熱衷時尚的她跟父母要了一些本金,做起了淘寶店主。

      從一開始的“沒人管、時間自由、新鮮”到后期的“成交量少、入不敷出、無心經營”,這個過程持續了不到一年。后來看到品牌奶茶店很火,她就去學了烘焙和制茶,開了一家小飲吧,慢慢有了起色,店里空閑的時候,她便會去網店看看

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      網絡編輯:解樹

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